Morgen Donnerstag-29.03.2012 Generalstreik Spanien

Was Sie wissen sollten für den morgigen Generalstreik am 29. März 2012. 

Streik ist ein Grundrecht und eine Entscheidung der Arbeiter.  Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, auch  am Tag des Streiks normal zur Arbeit zu gehen. Keiner kann ihn zwingen die Arbeit niederzulegen und auch der Arbeitgeber kann nicht erzwingen ein Streikbrecher zu sein. 
Gründe für den Streik und andere Gründe nicht am Streik teilzunehmen. Der Protest wurde von den Gewerkschaften organisiert und ist eine  Reaktion auf die jüngste Reform des Arbeitsmarktes von der Regierung Rajoy genehmigt.

Dauer des Streiks: 

Der Generalstreik am Donnerstag, 29. März ist 24 Stunden. Start um 0:00 Uhr und dauert bis 23.59 Uhr. In Unternehmen mit Schichtarbeit, gibt es bereits den Streik für die Nachtschicht vom 28. bis 29.
Das Streikrecht ist ein Grundrecht in der spanischen Verfassung und kann nicht vom Willen des Arbeitgebers abhängig gemacht werden. Das Unternehmen kann die Arbeitnehmer nicht zwingen, zu arbeiten, oder mit Entlassung bedrohen, weil sie am Generalstreik teilnehmen. Wenn Sie es trotzdem tun, können Sie mit Gewerkschaftsvertretern klagen und anzeigen.
Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet eine schriftliche Mitteilung oder verbal die Teilnahme am Streik bekannt zu geben. 
Die Lohnsumme wird sich für den Tag des Streiks ändern. Ein Beispiel: Um den Lohn-Bruttogehalt von letzten Monat (Februar in diesem Fall), also 1.400 € zu ermitteln, teilen Sie den Betrag von 30 Tagen des Monats (1.400/30 = 46,66 € .) 
Die April Gehaltsliste von € 1.400 wird also niedriger ausfallen. (1400 bis € 46,66 = 1,353.33 Euro).
Streikposten können Überzeugungskraft am Arbeitsplatz leisten, aber sie dürfen nicht verhindern, dass der Arbeiter, der mit seiner Arbeit fortsetzen will, darin behindert wird. 
Transportprobleme während eines Generalsstreiks tauchen auf. Wenn die öffentlichen Verkehrsmittel Probleme  stellen und Sie dadurch zu spät zur Arbeit kommen, müssen Sie eine Quittung vom Frachtführer präsentieren. (Wie soll das eigentlich funktionieren?)
Sollten Sie an diesem Tag sich im Urlaub befinden, oder medizinische Gründe haben, so daß Sie ordnungsgemäß abgemeldet sind und nicht zur Arbeit zu gehen, befinden Sie sich ofiziell nicht im Streik.